نظام العمل السعودي: شرح أهم المواد المتعلقة بانتهاء العقد
دليل مبسّط بالعربية لأكثر مواد نظام العمل بحثاً: انتهاء العقد، مدة الإشعار، تعويض الإنهاء غير المشروع، حالات الفصل دون مكافأة، وحق العامل في ترك العمل. كل مادة في صفحة مستقلة مع أمثلة وأسئلة شائعة.
المادة 74 من نظام العمل السعودي: حالات انتهاء عقد العمل
تحدد الحالات التي ينتهي بها عقد العمل: اتفاق الطرفين، انتهاء المدة، الإنهاء بإرادة أحد الطرفين، بلوغ سن التقاعد، والقوة القاهرة.
اقرأ الشرح 75المادة 75 من نظام العمل السعودي: مدة الإشعار قبل إنهاء العقد
تنظّم إنهاء العقد غير المحدد المدة: سبب مشروع وإشعار كتابي مسبق مدته 60 يوماً لمن يتقاضى أجره شهرياً و30 يوماً لغيرهم.
اقرأ الشرح 77المادة 77 من نظام العمل السعودي: التعويض عن الإنهاء غير المشروع
تحدد التعويض المستحق عند إنهاء العقد بسبب غير مشروع: أجر 15 يوماً عن كل سنة في العقد غير المحدد المدة، وأجر المدة المتبقية في المحدد المدة، بحد أدنى أجر شهرين.
اقرأ الشرح 80المادة 80 من نظام العمل السعودي: الفصل دون مكافأة أو إشعار
تسمح لصاحب العمل بفسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض في حالات محددة على سبيل الحصر، بشرط تمكين العامل من بيان أسبابه.
اقرأ الشرح 81المادة 81 من نظام العمل السعودي: ترك العمل مع حفظ الحقوق
تمنح العامل الحق في ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بحقوقه، إذا أخلّ صاحب العمل بالتزاماته أو عرّضه لخطر أو معاملة جائرة.
اقرأ الشرحاحسب مستحقاتك قبل أي قرار
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المجانية تعطيك المبلغ التقريبي خلال ثوانٍ، للسعودية والإمارات وقطر والكويت.
افتح الحاسبةاستكمل رحلتك
هذا المحتوى تبسيط تثقيفي لمواد نظام العمل السعودي ولا يُعد استشارة قانونية. للحالات الخاصة راجع النص الرسمي للنظام أو جهة مختصة.