نظام العمل السعودي: شرح أهم المواد المتعلقة بانتهاء العقد
دليل مبسّط بالعربية لأكثر مواد نظام العمل بحثاً: انتهاء العقد، مدة الإشعار، تعويض الإنهاء غير المشروع، حالات الفصل دون مكافأة، وحق العامل في ترك العمل. كل مادة في صفحة مستقلة مع أمثلة وأسئلة شائعة.
المادة 74 من نظام العمل السعودي: حالات انتهاء عقد العمل
تحدد الحالات التي ينتهي بها عقد العمل: اتفاق الطرفين، انتهاء المدة، الإنهاء بإرادة أحد الطرفين، بلوغ سن التقاعد، والقوة القاهرة.
اقرأ الشرح 75المادة 75 من نظام العمل السعودي: مدة الإشعار قبل إنهاء العقد
تنظّم إنهاء العقد غير المحدد المدة: سبب مشروع وإشعار كتابي مسبق مدته 60 يوماً لمن يتقاضى أجره شهرياً و30 يوماً لغيرهم.
اقرأ الشرح 77المادة 77 من نظام العمل السعودي: التعويض عن الإنهاء غير المشروع
تحدد التعويض المستحق عند إنهاء العقد بسبب غير مشروع: أجر 15 يوماً عن كل سنة في العقد غير المحدد المدة، وأجر المدة المتبقية في المحدد المدة، بحد أدنى أجر شهرين.
اقرأ الشرح 80المادة 80 من نظام العمل السعودي: الفصل دون مكافأة أو إشعار
تسمح لصاحب العمل بفسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض في حالات محددة على سبيل الحصر، بشرط تمكين العامل من بيان أسبابه.
اقرأ الشرح 81المادة 81 من نظام العمل السعودي: ترك العمل مع حفظ الحقوق
تمنح العامل الحق في ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بحقوقه، إذا أخلّ صاحب العمل بالتزاماته أو عرّضه لخطر أو معاملة جائرة.
اقرأ الشرح 84المادة 84 من نظام العمل السعودي: مكافأة نهاية الخدمة
تحدد طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة التعاقدية: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها.
اقرأ الشرح 85المادة 85 من نظام العمل السعودي: مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
تنظم مكافأة العامل المستقيل: لا مكافأة لأقل من سنتين، ثلث المكافأة من 2 إلى أقل من 5 سنوات، ثلثاها من 5 إلى أقل من 10 سنوات، وكاملة لـ10 سنوات فأكثر.
اقرأ الشرح 98المادة 98 من نظام العمل السعودي: ساعات العمل اليومية والأسبوعية
لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات يوميًا إذا اعتمد المعيار اليومي، أو 48 ساعة أسبوعيًا إذا اعتمد المعيار الأسبوعي، وتُخفض في رمضان للمسلمين إلى 6 ساعات يوميًا أو 36 أسبوعيًا.
اقرأ الشرح 107المادة 107 من نظام العمل السعودي: أجر العمل الإضافي (الأوفر تايم)
يلتزم صاحب العمل بأن يدفع عن ساعات العمل الإضافية أجرًا يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي للعامل.
اقرأ الشرح 109المادة 109 من نظام العمل السعودي: الإجازة السنوية
يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، تزيد إلى 30 يومًا إذا أمضى 5 سنوات متصلة لدى صاحب العمل، بأجر يُدفع مقدمًا.
اقرأ الشرح 113المادة 113 من نظام العمل السعودي: إجازات الزواج والوفاة والمولود
تمنح العامل إجازات خاصة بأجر كامل في مناسبات محددة: زواجه، وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، وولادة مولود له.
اقرأ الشرحاحسب مستحقاتك قبل أي قرار
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المجانية تعطيك المبلغ التقريبي خلال ثوانٍ، للسعودية والإمارات وقطر والكويت.
افتح الحاسبةاستكمل رحلتك
هذا المحتوى تبسيط تثقيفي لمواد نظام العمل السعودي ولا يُعد استشارة قانونية. للحالات الخاصة راجع النص الرسمي للنظام أو جهة مختصة.