المادة 77 من نظام العمل السعودي: التعويض عن الإنهاء غير المشروع
المادة 77 هي المرجع الأساسي لما يسميه الناس «الفصل التعسفي». وهي لا تمنع الإنهاء، لكنها تُرتب عليه تعويضاً عندما يكون السبب غير مشروع.
الخلاصة في سطر
تحدد التعويض المستحق عند إنهاء العقد بسبب غير مشروع: أجر 15 يوماً عن كل سنة في العقد غير المحدد المدة، وأجر المدة المتبقية في المحدد المدة، بحد أدنى أجر شهرين.
مقدار التعويض
- إذا اتفق الطرفان في العقد على مقدار للتعويض، طُبّق الاتفاق ما لم يقل عن الحد النظامي.
- في العقد غير المحدد المدة: أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل.
- في العقد المحدد المدة: أجر المدة الباقية من العقد.
- في كل الأحوال لا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
التعويض غير مكافأة نهاية الخدمة
التعويض في المادة 77 يُضاف إلى مكافأة نهاية الخدمة ولا يحل محلها. فالمكافأة حق عن مدة الخدمة، والتعويض جزاء على الإنهاء غير المشروع.
كما يبقى حق العامل في بدل الإشعار وفق المادة 75 إن لم يُمنح المهلة النظامية.
ماذا تفعل إذا أُنهي عقدك بلا سبب مشروع؟
- اطلب خطاب إنهاء مكتوباً يوضح السبب.
- احتفظ بالعقد وكشوف الرواتب وتقييمات الأداء والمراسلات.
- ارفع شكوى ودية عبر منصة وزارة الموارد البشرية قبل اللجوء للمحكمة العمالية.
- احسب مستحقاتك التقديرية قبل أي تسوية حتى لا تقبل بأقل من حقك.
كم تساوي مستحقاتك فعلياً؟
أدخل راتبك ومدة خدمتك واعرف مكافأة نهاية الخدمة التقريبية مجاناً وبدون تسجيل.
احسب الآنأسئلة شائعة
كم تعويض الفصل التعسفي في السعودية؟
أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة في العقد غير المحدد المدة، أو أجر المدة المتبقية في العقد المحدد المدة، وبحد أدنى أجر شهرين.
هل يجمع العامل بين التعويض ومكافأة نهاية الخدمة؟
نعم، التعويض عن الإنهاء غير المشروع مستقل عن مكافأة نهاية الخدمة، ويُصرفان معاً.
ما المدة المتاحة لرفع الدعوى العمالية؟
يُنصح بعدم التأخير، لأن الدعاوى العمالية مقيدة بمدد زمنية قصيرة تبدأ من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية.
مواد ذات صلة
تنظّم إنهاء العقد غير المحدد المدة: سبب مشروع وإشعار كتابي مسبق مدته 60 يوماً لمن يتقاضى أجره شهرياً و30 يوماً لغيرهم.
المادة 80 من نظام العمل السعودي: الفصل دون مكافأة أو إشعارتسمح لصاحب العمل بفسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض في حالات محددة على سبيل الحصر، بشرط تمكين العامل من بيان أسبابه.
المادة 81 من نظام العمل السعودي: ترك العمل مع حفظ الحقوقتمنح العامل الحق في ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بحقوقه، إذا أخلّ صاحب العمل بالتزاماته أو عرّضه لخطر أو معاملة جائرة.
استكمل رحلتك
هذا الشرح تثقيفي مبسّط ولا يُعد استشارة قانونية. راجع النص الرسمي لنظام العمل أو جهة مختصة قبل أي إجراء.