المادة 75 من نظام العمل السعودي: مدة الإشعار قبل إنهاء العقد
كثير من الموظفين يفاجأ بقرار إنهاء فوري دون إشعار. المادة 75 تحدد بوضوح أن إنهاء العقد غير المحدد المدة يحتاج سبباً مشروعاً وإشعاراً كتابياً مسبقاً.
الخلاصة في سطر
تنظّم إنهاء العقد غير المحدد المدة: سبب مشروع وإشعار كتابي مسبق مدته 60 يوماً لمن يتقاضى أجره شهرياً و30 يوماً لغيرهم.
ماذا تقول المادة 75؟
- يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد غير المحدد المدة بسبب مشروع.
- يجب أن يكون الإنهاء بإشعار كتابي مسبق.
- مدة الإشعار 60 يوماً إذا كان أجر العامل يُدفع شهرياً.
- مدة الإشعار 30 يوماً في الحالات الأخرى.
بدل الإشعار
إذا أنهى أحد الطرفين العقد دون مراعاة مدة الإشعار، التزم بأن يدفع للطرف الآخر بدل إشعار يعادل أجر العامل عن مدة الإشعار كاملة أو عن الجزء المتبقي منها.
أي أن الإنهاء الفوري ليس ممنوعاً، لكنه مُكلف: يقابله تعويض نقدي عن مدة الإشعار.
ماذا يعني «سبب مشروع»؟
السبب المشروع هو سبب حقيقي متصل بالعمل مثل إعادة الهيكلة أو إلغاء الوظيفة أو ضعف الأداء الموثق. أما الإنهاء بلا سبب مشروع فيفتح الباب للتعويض وفق المادة 77.
كم تساوي مستحقاتك فعلياً؟
أدخل راتبك ومدة خدمتك واعرف مكافأة نهاية الخدمة التقريبية مجاناً وبدون تسجيل.
احسب الآنأسئلة شائعة
كم مدة الإشعار قبل إنهاء عقد العمل في السعودية؟
60 يوماً إذا كان الأجر يُدفع شهرياً، و30 يوماً في الحالات الأخرى، بإشعار كتابي مسبق.
هل يمكن إنهاء العقد فوراً دون إشعار؟
نعم، لكن مع دفع بدل إشعار يساوي أجر العامل عن مدة الإشعار أو ما تبقى منها، إلا في حالات المادة 80.
هل تسري المادة 75 على العقد المحدد المدة؟
لا، المادة 75 خاصة بالعقد غير المحدد المدة. العقد المحدد المدة ينتهي بانتهاء مدته.
مواد ذات صلة
تحدد الحالات التي ينتهي بها عقد العمل: اتفاق الطرفين، انتهاء المدة، الإنهاء بإرادة أحد الطرفين، بلوغ سن التقاعد، والقوة القاهرة.
المادة 77 من نظام العمل السعودي: التعويض عن الإنهاء غير المشروعتحدد التعويض المستحق عند إنهاء العقد بسبب غير مشروع: أجر 15 يوماً عن كل سنة في العقد غير المحدد المدة، وأجر المدة المتبقية في المحدد المدة، بحد أدنى أجر شهرين.
المادة 81 من نظام العمل السعودي: ترك العمل مع حفظ الحقوقتمنح العامل الحق في ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بحقوقه، إذا أخلّ صاحب العمل بالتزاماته أو عرّضه لخطر أو معاملة جائرة.
استكمل رحلتك
هذا الشرح تثقيفي مبسّط ولا يُعد استشارة قانونية. راجع النص الرسمي لنظام العمل أو جهة مختصة قبل أي إجراء.