كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 2026؟
تُعد مكافأة نهاية الخدمة حقاً أصيلاً للموظف بموجب نظام العمل السعودي، وتُصرف عند انتهاء العلاقة التعاقدية.
القاعدة الأساسية بسيطة: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة تالية.
ويُحتسب المبلغ على أساس آخر أجر شامل يشمل الراتب الأساسي والبدلات الثابتة.
الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد
نسبة الاستحقاق تختلف جوهرياً حسب سبب انتهاء العلاقة، وهذا أكثر ما يخطئ فيه الموظفون.
- إنهاء من صاحب العمل: تُصرف المكافأة كاملة دون أي خصم.
- استقالة أقل من سنتين: لا يوجد استحقاق.
- استقالة من 2 إلى 5 سنوات: ثلث المكافأة.
- استقالة من 5 إلى 10 سنوات: ثلثا المكافأة.
- استقالة بعد 10 سنوات: المكافأة كاملة.
خطوات استخدام الحاسبة
- اختر الدولة التي تعمل بها (السعودية، الإمارات، قطر، الكويت).
- حدد سبب انتهاء العلاقة: استقالة أم إنهاء من صاحب العمل.
- أدخل آخر راتب شهري شامل البدلات الثابتة.
- أدخل سنوات الخدمة والأشهر الإضافية للحصول على نتيجة دقيقة.
أسئلة شائعة عن مكافأة نهاية الخدمة
هل تدخل البدلات في حساب الرواتب والمكافأة؟
نعم، حساب الرواتب لأغراض المكافأة يعتمد على الأجر الشامل بما فيه بدل السكن والمواصلات الثابت.
متى يجب صرف المكافأة؟
يلتزم صاحب العمل بصرف كامل المستحقات خلال أسبوع من انتهاء العلاقة في حالة الإنهاء، وخلال أسبوعين في حالة الاستقالة.
هل تختلف الحاسبة عن دول الخليج الأخرى؟
نعم، لكل دولة قواعدها: الإمارات 21 يوماً عن كل سنة في أول خمس سنوات، وقطر ثلاثة أسابيع سنوياً كحد أدنى، والكويت 15 يوماً ثم 30 يوماً.