هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت؟ (السعودية 2026)
آخر مراجعة: — وفق نظام العمل السعودي. هذه أرقام تقديرية، وللحالات الخاصة راجع وزارة الموارد البشرية أو مستشارًا قانونيًا.
نعم في أغلب الحالات، لكن بنسبة تعتمد على مدة خدمتك. المادة 85 من نظام العمل تحدد النسبة، والمادة 87 تعطيك المكافأة كاملة في حالات محددة.
جدول نسب المكافأة عند الاستقالة
| مدة الخدمة | نصيبك من المكافأة | ملاحظة |
|---|---|---|
| أقل من سنتين | لا مكافأة | لا يستحق الموظف شيئًا عند الاستقالة |
| من 2 إلى أقل من 5 سنوات | ثلث المكافأة | 1/3 من المكافأة الكاملة |
| من 5 إلى أقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة | 2/3 من المكافأة الكاملة |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة | كأن العقد انتهى من صاحب العمل |
احسب مكافأتك الآن
المكافأة التقريبية المستحقة
٢٠٬٠٠٠ ريال
ما يعادل 2.50 شهر من الأجر عن 5.00 سنة خدمة
شارك نتيجتك مع زملائك
النتيجة تقديرية للاسترشاد فقط وتعتمد على القواعد العامة لأنظمة العمل، وقد تختلف حسب نوع العقد والبدلات وأي اتفاق تعاقدي. راجع عقدك أو جهة مختصة قبل اتخاذ قرار.
أمثلة محسوبة
| الحالة (آخر أجر 10,000 ريال) | طريقة الحساب | المكافأة |
|---|---|---|
| 4 سنوات، انتهاء العقد أو فصل | 4 × نصف شهر × 10,000 | 20,000 ريال |
| 8 سنوات، انتهاء العقد أو فصل | (5 × 5,000) + (3 × 10,000) | 55,000 ريال |
| 3 سنوات، استقالة | 15,000 × ثلث | 5,000 ريال |
| 8 سنوات، استقالة | 55,000 × ثلثين | 36,667 ريال تقريبًا |
| 12 سنة، استقالة | (5 × 5,000) + (7 × 10,000) | 95,000 ريال (كاملة) |
متى تأخذ المكافأة كاملة رغم الاستقالة؟ (المادة 87)
- إذا أكملت 10 سنوات خدمة أو أكثر.
- إذا تركت العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادتك.
- إذا أنهت الموظفة العقد خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الولادة.
أسئلة شائعة
هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت قبل سنتين؟
لا. وفق المادة 85 لا يستحق الموظف المستقيل أي مكافأة إذا كانت خدمته أقل من سنتين، إلا في حالات المادة 87.
كم أستحق إذا استقلت بعد 3 سنوات؟
ثلث المكافأة الكاملة. مثال: براتب 10,000 ريال تكون المكافأة الكاملة 15,000 ريال، فتستحق 5,000 ريال.
متى آخذ المكافأة كاملة رغم الاستقالة؟
بعد 10 سنوات خدمة، أو عند الترك بسبب قوة قاهرة، أو إذا استقالت الموظفة خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الولادة (المادة 87).
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الشامل؟
على آخر أجر يشمل الأساسي والبدلات الثابتة مثل السكن والنقل.