قاعدة الحساب في قانون العمل القطري
- لا استحقاق قبل إتمام سنة كاملة من الخدمة.
- ثلاثة أسابيع (21 يوماً) من الأجر الأساسي كحد أدنى عن كل سنة.
- يجوز الاتفاق في العقد على مكافأة أعلى، ولا يجوز الاتفاق على أقل.
- أجزاء السنة تُحسب بالتناسب.
المستحقات الأخرى عند المغادرة
إلى جانب المكافأة يستحق العامل رصيد الإجازات غير المستخدمة وتذكرة العودة وأي مبالغ متأخرة، وتُسدَّد المستحقات خلال المهلة المقررة بعد انتهاء العلاقة.
مثال عملي
- أجر أساسي 8,000 ريال قطري ومدة خدمة 4 سنوات.
- 4 × 21 يوماً = 84 يوماً ≈ 2.8 شهر.
- 2.8 × 8,000 = 22,400 ريال قطري تقريباً.
أسئلة شائعة
كم مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
ثلاثة أسابيع من الأجر الأساسي على الأقل عن كل سنة خدمة، بعد إتمام سنة كاملة في العمل.
هل تشمل المكافأة البدلات؟
الحد الأدنى المقرر يُحسب على الأجر الأساسي، ما لم ينص العقد على قاعدة أفضل للعامل.