المادة 81 من نظام العمل السعودي: ترك العمل مع حفظ الحقوق

حالات المادة 81

• عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية تجاه العامل.
• الغش من صاحب العمل وقت التعاقد بشأن شروط العمل.
• تكليف العامل بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه دون موافقته.
• الاعتداء من صاحب العمل أو من يمثله على العامل أو أحد أفراد أسرته.
• المعاملة الجائرة أو المخالفة للنظام من الرئيس المباشر.
• وجود خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته مع علم صاحب العمل وعدم اتخاذه التدابير اللازمة.
• دفع صاحب العمل أو من يمثله العامل إلى ترك العمل بتصرفاته وبخاصة معاملته الجائرة.

ماذا يعني «مع حفظ الحقوق»؟

الترك وفق المادة 81 لا يُعامل معاملة الاستقالة العادية. فالعامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة، ويجوز له المطالبة بالتعويض وفق المادة 77 لأن الإنهاء يُنسب عملياً إلى صاحب العمل.

كيف تثبت حالتك؟

• وثّق المخالفة كتابياً: رسائل، محاضر، شهادات زملاء.
• أرسل إشعاراً كتابياً لصاحب العمل يوضح المخالفة قبل الترك متى أمكن.
• ابدأ بالشكوى الودية عبر وزارة الموارد البشرية لتثبيت التاريخ والوقائع.