المادة 80 من نظام العمل السعودي: الفصل دون مكافأة أو إشعار

حالات المادة 80

• الاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد الرؤساء أثناء العمل أو بسببه.
• عدم أداء الالتزامات الجوهرية المترتبة على العقد أو عدم إطاعة الأوامر المشروعة رغم الإنذار الكتابي.
• ثبوت اتباع العامل سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
• ارتكاب العامل عمداً فعلاً أو تقصيراً يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط إبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة من العلم بالواقعة.
• لجوء العامل إلى التزوير للحصول على العمل.
• كون العامل تحت التجربة.
• الغياب دون سبب مشروع أكثر من 20 يوماً متقطعة أو أكثر من 10 أيام متتالية، بعد الإنذار الكتابي.
• استغلال المركز الوظيفي بطريقة غير مشروعة لتحقيق مكاسب شخصية.
• إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل.

الشرط الذي يغفله كثيرون

لا يجوز تطبيق المادة 80 إلا بعد أن يُتاح للعامل فرصة بيان أسبابه ووجهة نظره فيما نُسب إليه. تخطي هذه الخطوة يجعل الفصل عرضة للطعن.

كما أن الإنذار الكتابي شرط صريح في بعض الحالات مثل الغياب وعدم الطاعة، ولا يكفي التنبيه الشفهي.

ماذا لو طُبقت عليك المادة 80 بغير وجه حق؟

يمكن الطعن في قرار الفصل أمام المحكمة العمالية بعد الشكوى الودية. وإذا ثبت عدم صحة السبب اعتُبر الإنهاء غير مشروع وطُبقت المادة 77 مع صرف المكافأة كاملة.