المادة 74 من نظام العمل السعودي: حالات انتهاء عقد العمل

حالات انتهاء عقد العمل وفق المادة 74

• اتفاق الطرفين كتابةً على إنهاء العقد.
• انتهاء المدة المحددة في العقد، ما لم يستمر الطرفان في تنفيذه فيتجدد لمدة مماثلة.
• إنهاء العقد بإرادة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة، وفق ضوابط المادة 75.
• بلوغ العامل سن التقاعد، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار.
• القوة القاهرة التي تجعل تنفيذ العقد مستحيلاً.

الفرق بين العقد المحدد المدة وغير المحدد المدة

العقد المحدد المدة ينتهي تلقائياً بانتهاء مدته، ولا يحتاج إشعاراً. لكن إذا استمر الطرفان في التنفيذ بعد المدة اعتُبر متجدداً بالمدة نفسها.

العقد غير المحدد المدة لا ينتهي إلا بإنهاء أحد الطرفين له بسبب مشروع وبإشعار كتابي مسبق، وهذا ما تنظمه المادة 75.

أثر المادة 74 على مكافأة نهاية الخدمة

في جميع حالات المادة 74 يبقى حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة قائماً، ويختلف مقدارها حسب سبب انتهاء العلاقة ومدة الخدمة.

الاستثناء الوحيد هو فسخ العقد وفق حالات المادة 80، حيث يفقد العامل المكافأة والإشعار والتعويض.