المادة 107 من نظام العمل السعودي: أجر العمل الإضافي (الأوفر تايم)
إذا طُلب منك العمل بعد حدود المادة 98، أو في أيام العطل والأعياد، فأنت تستحق أجرًا إضافيًا. المادة 107 تحدد طريقة احتسابه.
الخلاصة في سطر
يلتزم صاحب العمل بأن يدفع عن ساعات العمل الإضافية أجرًا يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي للعامل.
معادلة الحساب
- أجر الساعة العادية = الأجر الشهري ÷ 30 ÷ 8.
- علاوة الساعة الإضافية = 50% من أجر الساعة المحسوب على الأجر الأساسي.
- أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة + العلاوة.
مثال عملي
أجر أساسي 6,000 ريال وإجمالي 8,000 ريال: أجر الساعة الفعلي = 8,000 ÷ 240 ≈ 33.3 ريال، وعلاوة 50% من الأساسي = (6,000 ÷ 240) × 0.5 = 12.5 ريال. أجر الساعة الإضافية ≈ 45.8 ريال.
أيام العطل والأعياد
ساعات العمل في أيام العطل الأسبوعية والأعياد تعد ساعات إضافية وتُحسب بنفس الطريقة.
كم تساوي مستحقاتك فعلياً؟
أدخل راتبك ومدة خدمتك واعرف مكافأة نهاية الخدمة التقريبية مجاناً وبدون تسجيل.
احسب الآنأسئلة شائعة
هل يجوز للشركة إعطائي إجازة بدل أجر الأوفر تايم؟
الأصل في النظام هو الأجر الإضافي؛ أي ترتيب آخر يحتاج اتفاقًا واضحًا ولا يجوز أن يقل عن حقك.
هل العلاوة على الراتب الإجمالي أم الأساسي؟
العلاوة (50%) تُحسب على الأجر الأساسي.
مواد ذات صلة
لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات يوميًا إذا اعتمد المعيار اليومي، أو 48 ساعة أسبوعيًا إذا اعتمد المعيار الأسبوعي، وتُخفض في رمضان للمسلمين إلى 6 ساعات يوميًا أو 36 أسبوعيًا.
المادة 109 من نظام العمل السعودي: الإجازة السنويةيستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، تزيد إلى 30 يومًا إذا أمضى 5 سنوات متصلة لدى صاحب العمل، بأجر يُدفع مقدمًا.
المادة 84 من نظام العمل السعودي: مكافأة نهاية الخدمةتحدد طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة التعاقدية: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها.
استكمل رحلتك
هذا الشرح تثقيفي مبسّط ولا يُعد استشارة قانونية. راجع النص الرسمي لنظام العمل أو جهة مختصة قبل أي إجراء.