المادة 109 من نظام العمل السعودي: الإجازة السنوية
الإجازة السنوية حق للعامل لا يجوز التنازل عنه. المادة 109 تحدد مدتها، والنظام يلزم بتعويض العامل عن أيام الإجازة المستحقة التي لم يحصل عليها عند نهاية الخدمة.
الخلاصة في سطر
يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، تزيد إلى 30 يومًا إذا أمضى 5 سنوات متصلة لدى صاحب العمل، بأجر يُدفع مقدمًا.
مدة الإجازة
- 21 يومًا على الأقل عن كل سنة.
- 30 يومًا إذا أمضى العامل 5 سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل.
- أجر الإجازة يُدفع مقدمًا.
- لا يجوز الاتفاق على التنازل عن الإجازة أو أخذ مقابل نقدي عنها أثناء الخدمة.
الإجازة غير المستخدمة عند نهاية الخدمة
إذا انتهت العلاقة قبل أن يستنفد العامل إجازته، يستحق أجرًا عن أيامها المتبقية، وكذلك عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
كم تساوي مستحقاتك فعلياً؟
أدخل راتبك ومدة خدمتك واعرف مكافأة نهاية الخدمة التقريبية مجاناً وبدون تسجيل.
احسب الآنأسئلة شائعة
هل أيام الجمعة داخلة في الإجازة السنوية؟
طريقة الاحتساب يحددها النظام واللوائح والعقد؛ راجع سياسة شركتك، والمهم ألا تقل الإجازة عن الحد النظامي.
هل يمكن تأجيل الإجازة للسنة القادمة؟
يجوز تأجيلها أو تجزئتها باتفاق مكتوب ضمن حدود النظام.
تركت العمل ولم آخذ إجازتي، هل لي تعويض؟
نعم، تستحق أجر الأيام المتبقية من الإجازة عند نهاية الخدمة.
مواد ذات صلة
تمنح العامل إجازات خاصة بأجر كامل في مناسبات محددة: زواجه، وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، وولادة مولود له.
المادة 98 من نظام العمل السعودي: ساعات العمل اليومية والأسبوعيةلا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات يوميًا إذا اعتمد المعيار اليومي، أو 48 ساعة أسبوعيًا إذا اعتمد المعيار الأسبوعي، وتُخفض في رمضان للمسلمين إلى 6 ساعات يوميًا أو 36 أسبوعيًا.
المادة 84 من نظام العمل السعودي: مكافأة نهاية الخدمةتحدد طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة التعاقدية: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها.
استكمل رحلتك
هذا الشرح تثقيفي مبسّط ولا يُعد استشارة قانونية. راجع النص الرسمي لنظام العمل أو جهة مختصة قبل أي إجراء.