نظام العمل السعودي

المادة 85 من نظام العمل السعودي: مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

إذا كانت نهاية العلاقة بسبب استقالة العامل، فلا يحصل تلقائيًا على المكافأة كاملة. المادة 85 تربط النسبة بمدة الخدمة، لذلك قد يكلّفك توقيت الاستقالة جزءًا كبيرًا من حقك.

الخلاصة في سطر

تنظم مكافأة العامل المستقيل: لا مكافأة لأقل من سنتين، ثلث المكافأة من 2 إلى أقل من 5 سنوات، ثلثاها من 5 إلى أقل من 10 سنوات، وكاملة لـ10 سنوات فأكثر.

نسب المكافأة حسب مدة الخدمة

أقل من سنتين متتاليتين: لا مكافأة.
من سنتين إلى أقل من 5 سنوات: ثلث المكافأة.
من 5 إلى أقل من 10 سنوات: ثلثا المكافأة.
10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.

مثال: الفرق بين الاستقالة والإنهاء

موظف خدم 4 سنوات براتب 9,000 ريال: مكافأته الكاملة وفق المادة 84 = 18,000 ريال. إذا أنهى صاحب العمل العقد يأخذها كاملة، وإذا استقال يأخذ الثلث فقط = 6,000 ريال.

متى يستحق المستقيل المكافأة كاملة؟

إذا ترك العامل العمل لأحد أسباب المادة 81 (مثل إخلال صاحب العمل بالتزاماته)، أو في حالات القوة القاهرة، وكذلك العاملة التي تنهي عقدها خلال المدة التي حددها النظام بعد الزواج أو الوضع، وفق المادة 87.

كم تساوي مستحقاتك فعلياً؟

أدخل راتبك ومدة خدمتك واعرف مكافأة نهاية الخدمة التقريبية مجاناً وبدون تسجيل.

احسب الآن

أسئلة شائعة

استقلت بعد سنة ونصف، هل لي مكافأة؟

لا، المادة 85 لا تمنح مكافأة لمن تقل خدمته عن سنتين متتاليتين عند الاستقالة.

هل أنتظر حتى أكمل 5 سنوات قبل الاستقالة؟

إكمال 5 سنوات يرفع النسبة من الثلث إلى الثلثين، لذلك يستحق التوقيت الحساب قبل القرار.

هل المادة 85 تشمل العقود محددة المدة؟

إنهاء العقد محدد المدة بانتهاء مدته يستحق عنه المكافأة وفق المادة 84؛ أما تركه قبل انتهائه فله أحكامه، راجع المادة 77.

تحدد طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة التعاقدية: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها.

المادة 81 من نظام العمل السعودي: ترك العمل مع حفظ الحقوق

تمنح العامل الحق في ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بحقوقه، إذا أخلّ صاحب العمل بالتزاماته أو عرّضه لخطر أو معاملة جائرة.

المادة 77 من نظام العمل السعودي: التعويض عن الإنهاء غير المشروع

تحدد التعويض المستحق عند إنهاء العقد بسبب غير مشروع: أجر 15 يوماً عن كل سنة في العقد غير المحدد المدة، وأجر المدة المتبقية في المحدد المدة، بحد أدنى أجر شهرين.