مجاني • بدون تسجيل

    حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

    أدخل راتبك ومدة خدمتك لتعرف مستحقاتك التقريبية عند ترك العمل في السعودية أو الإمارات أو قطر أو الكويت.

    المكافأة التقريبية المستحقة

    ٢٠٬٠٠٠ ريال

    ما يعادل 2.50 شهر من الأجر عن 5.00 سنة خدمة

    شارك نتيجتك مع زملائك

    النتيجة تقديرية للاسترشاد فقط وتعتمد على القواعد العامة لأنظمة العمل، وقد تختلف حسب نوع العقد والبدلات وأي اتفاق تعاقدي. راجع عقدك أو جهة مختصة قبل اتخاذ قرار.

    قواعد الحساب في السعودية: المواد 84 و85 و87

    آخر مراجعة: — وفق نظام العمل السعودي. هذه أرقام تقديرية، وللحالات الخاصة راجع وزارة الموارد البشرية أو مستشارًا قانونيًا.

    المادة 84: المكافأة الكاملة

    عند انتهاء العقد أو الفصل: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر (الأساسي مع البدلات الثابتة). وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها.

    المادة 85: عند الاستقالة

    يستحق الموظف نسبة من المكافأة حسب مدة خدمته، كما في الجدول التالي.

    المادة 87: استثناءات تمنحك المكافأة كاملة

    تُصرف المكافأة كاملة رغم الاستقالة إذا ترك الموظف العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته، أو إذا أنهت الموظفة العقد خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج أو خلال ثلاثة أشهر من الولادة.

    جدول المكافأة عند الاستقالة

    مدة الخدمةنصيبك من المكافأةملاحظة
    أقل من سنتينلا مكافأةلا يستحق الموظف شيئًا عند الاستقالة
    من 2 إلى أقل من 5 سنواتثلث المكافأة1/3 من المكافأة الكاملة
    من 5 إلى أقل من 10 سنواتثلثا المكافأة2/3 من المكافأة الكاملة
    10 سنوات فأكثرالمكافأة كاملةكأن العقد انتهى من صاحب العمل
    الدليل الكامل: هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت؟ ←

    أمثلة محسوبة

    الحالة (آخر أجر 10,000 ريال)طريقة الحسابالمكافأة
    4 سنوات، انتهاء العقد أو فصل4 × نصف شهر × 10,00020,000 ريال
    8 سنوات، انتهاء العقد أو فصل(5 × 5,000) + (3 × 10,000)55,000 ريال
    3 سنوات، استقالة15,000 × ثلث5,000 ريال
    8 سنوات، استقالة55,000 × ثلثين36,667 ريال تقريبًا
    12 سنة، استقالة(5 × 5,000) + (7 × 10,000)95,000 ريال (كاملة)

    حاسبة نهاية الخدمة في السعودية

    القواعد والأمثلة الخاصة بـالسعودية

    حاسبة نهاية الخدمة في الإمارات

    القواعد والأمثلة الخاصة بـالإمارات

    حاسبة نهاية الخدمة في قطر

    القواعد والأمثلة الخاصة بـقطر

    حاسبة نهاية الخدمة في الكويت

    القواعد والأمثلة الخاصة بـالكويت

    حاسبة الراتب الخليجي

    اعرف متوسط راتب مهنتك في الخليج

    نظام العمل السعودي

    شرح المواد 74 و75 و77 و80 و81 وحقوقك عند انتهاء العقد

    مولّد خطاب التقديم

    خطاب تقديم احترافي في دقيقة

    قيّم جاهزيتك المهنية بتحليل ذكي

    كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 2026؟

    تُعد مكافأة نهاية الخدمة حقاً أصيلاً للموظف بموجب نظام العمل السعودي، وتُصرف عند انتهاء العلاقة التعاقدية.

    القاعدة الأساسية بسيطة: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة تالية.

    ويُحتسب المبلغ على أساس آخر أجر شامل يشمل الراتب الأساسي والبدلات الثابتة.

    الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد

    نسبة الاستحقاق تختلف جوهرياً حسب سبب انتهاء العلاقة، وهذا أكثر ما يخطئ فيه الموظفون.

    • إنهاء من صاحب العمل: تُصرف المكافأة كاملة دون أي خصم.
    • استقالة أقل من سنتين: لا يوجد استحقاق.
    • استقالة من 2 إلى 5 سنوات: ثلث المكافأة.
    • استقالة من 5 إلى 10 سنوات: ثلثا المكافأة.
    • استقالة بعد 10 سنوات: المكافأة كاملة.

    خطوات استخدام الحاسبة

    1. اختر الدولة التي تعمل بها (السعودية، الإمارات، قطر، الكويت).
    2. حدد سبب انتهاء العلاقة: استقالة أم إنهاء من صاحب العمل.
    3. أدخل آخر راتب شهري شامل البدلات الثابتة.
    4. أدخل سنوات الخدمة والأشهر الإضافية للحصول على نتيجة دقيقة.

    أسئلة شائعة عن مكافأة نهاية الخدمة

    هل تدخل البدلات في حساب الرواتب والمكافأة؟

    نعم، حساب الرواتب لأغراض المكافأة يعتمد على الأجر الشامل بما فيه بدل السكن والمواصلات الثابت.

    متى يجب صرف المكافأة؟

    يلتزم صاحب العمل بصرف كامل المستحقات خلال أسبوع من انتهاء العلاقة في حالة الإنهاء، وخلال أسبوعين في حالة الاستقالة.

    هل تختلف الحاسبة عن دول الخليج الأخرى؟

    نعم، لكل دولة قواعدها: الإمارات 21 يوماً عن كل سنة في أول خمس سنوات، وقطر ثلاثة أسابيع سنوياً كحد أدنى، والكويت 15 يوماً ثم 30 يوماً.

    احصل على نصائح مهنية أسبوعياً

    رواتب، فرص عمل خليجية، ومهارات مطلوبة — مباشرة إلى بريدك