حساب مكافأة نهاية الخدمة 2026: السعودية والإمارات وقطر والكويت (بالأمثلة)

لماذا يخطئ كثيرون في حساب مكافأتهم؟

أغلب الأخطاء تأتي من ثلاث نقاط: احتساب الراتب الأساسي بدل الأجر الشامل، تجاهل تأثير سبب انتهاء العلاقة (استقالة أم إنهاء من صاحب العمل)، وإهمال الكسور الشهرية من السنة الأخيرة.

السعودية

القاعدة العامة في نظام العمل السعودي: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر (شامل البدلات الثابتة).

في حالة الاستقالة: لا مكافأة قبل سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى خمس، وثلثاها من خمس إلى عشر، وكاملة بعد عشر سنوات.

مثال: راتب 10,000 ريال وخدمة 7 سنوات وإنهاء من صاحب العمل = (5 × 0.5) + (2 × 1) = 4.5 شهر = 45,000 ريال.

الإمارات

21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين، ولا استحقاق قبل إتمام سنة كاملة.

قطر

الحد الأدنى ثلاثة أسابيع من الأجر الأساسي عن كل سنة خدمة بعد إتمام سنة، ويجوز الاتفاق على ما هو أفضل للعامل.

الكويت

للعامل بأجر شهري: 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر 18 شهراً.

خطوات عملية قبل ترك الوظيفة

• احصل على كشف الأجر الأخير معتمداً واحفظ نسخة من عقدك.
• احسب رصيد الإجازات غير المستخدمة — يُصرف مستقلاً عن المكافأة.
• تأكد من تاريخ بدء الخدمة المسجّل رسمياً، لا التاريخ الذي تتذكره.

استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المجانية للحصول على رقم تقريبي فوري، وراجع حاسبة الراتب الخليجي قبل التفاوض على وظيفتك التالية.

تنبيه: هذا المحتوى للاسترشاد العام وليس استشارة قانونية؛ النصوص النظامية وتفسيراتها قد تتغير.